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当当网男员工变性被解雇登炎搜,到底咋回事?

作者:admin    文章来源:未知    点击数:    更新时间:2020-07-13 12:33

  中新经纬客户端7月4日电 4日,微博话题#当当网男员工变性以旷工被解雇#登上微博炎搜,截至现在,该话题浏览量超2.2亿。事情的来龙往脉到底是怎么回事呢?

  来源:中国裁判文书网

  今年1月,中国裁判文书网公布北京当当网新闻技术有限公司等做事争议二审民事判决书,案件首因是当当网别名男员工高某某实走变性手术,遂告伪修养2个月,期间主管批准息伪,而员工相关管理员却不息“迥异意”高某某息伪。此后,当当网以“旷工”为由与其消弭做事相关,随后该员工申请仲裁,委员会裁决两边不息实走做事相符同。

  法院一审判决,当当公司属作恶消弭做事相符同,答不息实走与高某某的做事相符同,二审判决(终审判决)两边不息实走做事相符同。

  一审:当当公司属作恶消弭做事相符同

  2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,两边签定两份做事相符同,末了一份做事相符同到期日为2019年4月12日。当当网公司的计薪周期为上月26日至本月25日期间,每月5日发放上个月工资,高某某的月薪为51259元。

  2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中央诊断为易性症,必要进走男转女性别重置及手术,故于2018年6月27日议定微信向主管领导李某某请病伪,并于同日进入第二军医大学附属长征医院入院手术。

  易性症是一栽稀奇的性别身份认同窒碍,属于精神类疾病。高某某在经历心里挣扎以后,于2018年6月末向主管领导申请病伪,而后入院手术,根据医院康复提出,高某某告伪息养时间共计2月众余,期间主管批准息伪,而员工相关管理员却不息“迥异意”高某某息伪。

  2018年7月19日,高某某出院,出院记录中记载“出院医嘱:提出修整一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情表明单,提出术后全息贰月。高某某挑交的2018年7月17日向主管李某某告伪的微信座谈记录表现,高某某告知李某某:“这两天和大夫商议这周或者下周能够出院;但是出院后,还不克像平常人相通步走坐着,还只能在家里修养;出院后,倘若海涛批准,吾必要申请在家办公一段时间”。李某某回复:“某某你益益息养,觉得能恢复做事时知照吾”。

  7月20日,高某某向李某某申请在家办公一个月,李某某回复“某某,你把病情的医院表明发给HR和吾。产品做事必要许众迎面疏导,倘若你病伪要许众修养时间,吾提出你就再息一个月病伪”。

  同年9月,当当网以高某某“旷工”为由消弭与高某某的做事相符同知照书,同年11月,高某某申请仲裁,委员会裁决两边于2018年9月6日首不息实走做事相符同。

  北京市东城区人民法院认为,当当网公司的消弭决定,不论实体上照样程序上均有弱点,该消弭不相符法律规定,属于作恶消弭做事相符同。一审判决:一、确认北京当当网新闻技术有限公司与高某某自2018年9月6日首不息实走做事相符同;二、自判决奏效之日首7日内,北京当当网新闻技术有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资6089.34元;三、自判决奏效之日首7日内,常见问题北京当当网新闻技术有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资121939元;四、驳回北京当当网新闻技术有限公司的其他诉讼乞求。

  二审:两边不息实走做事相符同

  当当网一审后上诉乞求:1、判决当当网公司与高某某消弭做事相符同的走为相符法,两边的做事相符同自2018年9月6日首不再实走;2、判决当当网公司不向高某某支付2018年6月26日至9月6日期间工资6089.34元;3、判决当当网公司不向高某某支付2018年9月7日至11月22日工资121939元。

  当当网认为:1.高某某未遵命当当网公司的规章制度实走告伪手续,当当网公司发现高某某挑交的病伪条清晰矛盾后,依据相关规定请求高某某挑交完善的病伪表明原件,但高某某既不上班,也不挑交表明,当当网公司据此作出消弭做事相符同决定,并不属于作恶消弭。2.即便认为当当网公司与高某某消弭做事相符同的走为作恶,两边也无法不息实走做事相符同。最先,高某某的做事岗位为产品总监,系当当网公司产品部的最高负责人,也是唯一负责人,该岗位具有不可替代性和唯一性,现在该岗位已经被他人替代,且高某某已经脱离该岗位14个月时间,故其本人及身体因为也无法不息实走。其次,高某某在做事仲裁和一审法院均胜诉的情况下,既未上班,也未挑出请求当当网公司给其挑供做事条件的请求,消极期待仲裁和诉讼,使周期无限延迟。再次,两边做事相符同于2019年4月12日已经届满,客不都雅上两边也不具备不息实走做事相符同的基础,且高某某也未向当当网公司外示其请求回往做事。末了,高某某所患疾病为易性症,当当网公司的其他员工也外示无法与高某某一首做事。

  高某某辩称:1.当当网公司与高某某消弭做事相符同组成作恶,两边答自2018年9月6日首不息实走做事相符同。2.当当网公司主张两边无法不息实走做事相符同的乞求于法无据,从当当网公司向吾方发送的函件中挑及的自走配备保安、如厕题目等内容来望,其消弭做事相符同的真实因为是性别轻蔑。3.高某某本身到庭参添诉讼足以表明其本人十足具备实走做事相符同能力。4.互联网的精神是容纳、平等、非轻蔑,本案实际涉及稀奇人群的做事题目。

  来源:中国裁判文书网

  最后北京二中院二审判决如下:

  一、维持北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号

  民事判决第一项;

  二、撤销北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第四项;

  三、变更北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第二项为:自本判决奏效之日首7日内,北京当当网新闻技术有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资14537.3元;

  四、变更北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事判决第三项为:自本判决奏效之日首7日内,北京当当网新闻技术有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资106341.16元;

  五、驳回北京当当网新闻技术有限公司的其他诉讼乞求。

  倘若未按本判决指定的期间实走给付金钱责任,答当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定添倍支付延宕实走期间的债务利息。

  二审案件受理费10元,由北京当当网新闻技术有限公司负担(已交纳)。

  本判决为终审判决。

  法院:不得实走就业轻蔑

  北京二中院指出,吾们尊重和珍惜变性人的人格、尊厉及其恰当权利,是基于吾们对于公民的尊厉和权利的正视,而非吾们对于变性进走倡导和推广。公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项现在相关题目的批复》为变性人在户口登记中进走性别项现在变更挑供了清晰依据、原国家卫生计生委办公厅发布的《性别重置技术管理规范(2017年版)》则为易性症患者进走性别重置技术挑供了医疗技术规范。而如变性人行为做事者,其就业的权利也答当受到法律保障。

  北京二中院强调,根据《中华人民共和国做事法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定,做事者享有平等就业和选择做事的权利;做事者就业,不因民族、栽族、性别、宗教信念等迥异而受轻蔑;用人单位招用人员、做事中介机构从事做事中介运动,答当向做事者挑供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实走就业轻蔑。上述法律条文固然并未清晰规定做事者不因变性而受轻蔑,但做事者由于进走性别置换手术而变化性别并获公安组织认可后,其享有平等就业不受轻蔑的权利,答系其中之义。

  北京二中院还称,本案中,当当网公司于2019年7月22日向高某某发送的函件中挑及了“精神病人发作,其他员工的恐惧、担心谧伦理难堪,如厕题目”等内容,导致高某某据此主张受到了当当网公司的就业轻蔑。在此,本院呼吁并坚信当当网公司及其员工能够发扬“盛开、平等、配相符、迅速、分享”的互联网精神,以更添盛开、宽容的心态面对高某某,在高某某能够胜任新岗位的前挑下构建和发展祥和安详的做事相关。(中新经纬APP)




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